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阿拉善农商银行员工职业发展

通畅的晋升渠道

  通过《阿拉善农商银行岗位职级体系管理办法》构建以岗位价值为核心的岗位职级体系,明确员工发展方向,完善员工晋升机制,形成了以5大岗位序?#23567;?2个子序列的职业发展路径。

完备的培训体系

  对招收的新员工,上岗前都要参加总行组织的岗前培训。每年针对在岗员工岗位职责、专业技能、操作规程、业务流程等进行反?#36766;?#21270;培训,巩固和提升员工理论水平和操作技能。

公平的选?#20301;?#21046;

  根据员工队伍结构和业务发展需要,制定了科学合理的各层次管理人员和专业人员的考核和选拔办法,通过业绩考核、民主测评、考试等多个?#26041;?#30340;层层筛选,形成了人才晋升和淘汰机制。

严格的奖惩制度

  遵循实事求是、公正公平、突出业绩原则,员工在本行所取得的每?#29615;?#25104;绩和努力都得到充分的肯定与激励。同时也在必要时采用各类处罚方式,对员工的违规违纪行为进行问责。

阿拉善农商银行——驼乡人民的银行

   阿拉善农商银行成立于2011年9月16日,是内蒙古自治区成立的第二家农村商业银行。公司总股本5亿元。截止2018年12月末,全行资产总额127亿元,总负债114.5亿元;各项存款余额102.44亿元,贷款余额74.97亿元,当年实现利润近1.45亿元。

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